为进一步贯彻落实新常态下中央对党风廉政建设的要求，天水市麦积区国家税务局始终坚持“教育是基础，制度是保证，预防是目的”的工作理念，着重在发挥税务廉政文化导向、凝聚、激励、约束作用上下功夫，积极创新手段，搭建税务廉政文化活动平台，扎实推进内容丰富、形式多样、特色鲜明的廉政文化建设，取得了明显成效。
　　一、丰富载体：廉政文化建设从“思想”走向“行动”
　　（一）注重串点成线。该局充分利用办公场所和庭院长廊，因地制宜、精心设计，建起了一道由30余块展板构成的面积达150余平方米的“廉政文化墙”和“廉政文化室”。廉政教育基地构思新颖、内容丰富、语言朴实、贴近生活、图文并茂，集严肃性、观赏性、教育性于一体，将法治文化融入到廉政文化中，做到了走廊有字画，办公室有牌匾，休息环境有阵地，将分散的点串联起来，使廉政文化能够延伸到每一个岗位，融入到每个干部职工心中。
　　（二）注重教育为先。一是坚持每年至少开展两次党组专题研究党风廉政建设工作，分析新情况，研究新动向，针对性解决突出问题。二是和区纪委、区检察院密切联系，定期和不定期邀请法律专家来区局开展警示教育活动。做到了警钟长鸣、防微杜渐，数十年以来保持了零投诉、零举报，未发生一件违法违纪案件。三是依托内网资源，构建“网络文化”，充分利用信息网络优势，在区局内网上开辟网上廉政文化专栏，已累计编发各级领导重要讲话、廉政活动剪影、专题教育、心得体会等廉政信息800余条。四是依托传统图书，推出“书香文化”。陆续收集廉政图书杂志200余册，积极引导干部读书思廉。五是依托办公场所，打造“室内文化”。在“职工减压室”通过举办棋牌竞赛、开展体育健身、举行文化交流，积极引导干部职工远离奢靡之风，倡导健康绿色的生活理念，进一步增强税务廉政文化建设的渗透力和辐射力。
　　（三）注重创新载体。一是制作并发放税企联系卡和《纳税服务指南》10000余张，在办税厅电子显示屏、和触摸查询机上不间断显示廉政提示，在办税服务厅通过安装电子评价器和开展服务标兵评选等活动，让廉政文化走进窗口，感染纳税人。二是在基层分局通过设立“共产党员示范岗”和摆放“廉政桌牌”，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。三是在全局范围内大力倡导“以德治家、以俭持家、以廉保家、以文兴家”的家风，努力使国税干部及家庭成员受到廉政勤政教育。四是通过向企业发放宣传资料、签订税企廉政承诺书、举办税企座谈会、聘请义务监督员等形式，使广大纳税人成为税务廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者。
　　（四）注重典型引路。近年来，麦积区国税局涌现出了无私奉献的先进典范——最美国税人夏兰凤，她三十年如一日坚守在税收工作的第一线，用自己的青春谱写了一首税收路上的前进之歌。有着三十多年党龄的老税干王树峰，从税四十年以来，永远忠诚于党，积极发挥党员的模范带头作用，不计个人得失，在平凡的工作岗位，兢兢业业，清廉工作，全心全意做人民的公仆……他们的先进事迹极大地感染和促进了全系统干部职工“为人清白、为税清廉”的良好风气，弘扬了正能量。
　　二、抓好结合：廉政文化建设从“务虚”走向“务实”
　　（一）与绩效考核、内控机制相结合。一是对税收执法、行政管理“两权”的关键环节、重要岗位、风险节点实行全方位控制和评估，防止不廉行为的发生。二是对每一位党员干部建立《廉政档案》，并将年度廉政建设考核情况载入《廉政档案》，纳入年终的绩效考核。截止目前，该局共建立《廉政档案》87册，采集了包括工资收入、住房情况、子女就业等内容的廉政信息1200余条，归集整理各类廉政档案20余种40余起共计1300余份。三是实行廉政建设一票否决制，对年度廉政考核不合格的部门及个人实行一票否决，不得评先选优和职务晋升；四是签订《党风廉政建设责任书》，完善重大事项报告制度。实行层级负责制，严格执行“重大事项报告制度”，狠刹“四风”，努力营造“风正气顺、清正廉明”的良好氛围。把廉政防范与日常工作、绩效考核、岗位目标考核同验收。
　　（二）与效能建设、行风政风建设相结合。结合当前高速发展的信息化时代新特点，该局积极拓展廉政文化建设新途径，通过建立税企QQ群、微信群、12366短信服务平台、公开电子邮箱、官方门户网站等向广大纳税人和税务干部职工发送纳税服务和廉政提醒信息累计达20000余条，既加强了税收政策的宣传力度，又拓展了监督举报途径，赢得了纳税人和干部职工的一致好评。
　　（三）与纳税服务、品牌塑造相结合。通过开展廉政文化建设活动，着力打造“六条快车道”，即：限时办理、无缝对接的税收业务快车道；以训促学、以赛促学的提高技能快车道；相互衔接、内部流转的资料传递快车道；直接评价、即时受理的权益保障快车道；网对网、面对面的税企沟通快车道；参政议事，当好参谋的服务发展快车道。使“全员、全程、快捷、高效”最终成为该局的品牌核心，树立了一个全新的服务标杆。
　　三、建章立制：廉政文化建设从“管眼前”走向“谋长远”
　　一是建立领导机制。全面落实税务系统各级党组在党风廉政建设责任制中的主体责任，坚持党组主体责任和纪检监察部门监督责任的有机结合，建立“横向到边、纵向到底”的责任网络，使“两个责任”既分清边界，又协调配合，共同发挥作用，形成强大合力，确保党风廉政建设责任制各项工作任务落到实处。切实做到“廉政文化建设既要围绕税收工作中心，又不能脱离税收工作实际，既接地气、又落地生根”。
　　二是建立引导机制。采取背靠背打分、面对面谈心，发放调查问卷、聘请第三方暗访等形式，积极引导全体国税干部强化廉政文化建设重要性和必要性的认识，牢固树立正确的廉洁从税理念，激发大家投身廉政文化建设的自觉性和积极性。
　　三是建立联动机制。长期以来，该局积极探索和推动基层税务分局的廉政文化和监督文化建设。一是努力使廉政文化的保障力、影响力、感染力和渗透力得到有效增强。二是促进监督文化的审慎、高效、清正、以人为本、防范风险价值理念的理解、认同和践行氛围得到有效提升。三是确保廉政文化和监督文化的传播作用得到有效发挥，用廉政文化推动监督文化，内化于心、外化于形，确保廉政文化建设有章可循，有手可抓。四是在促进基层税务分局队伍建设、精神面貌、敬业奉献、争先创优等方面得到进一步发展。